施罗德直言：休斯敦经历最糟，团队管理混乱，缺乏可靠总经理

施罗德对休斯敦的经历评价甚低，指出其组织架构混乱，缺乏可靠总经理。这一观点揭示了团队管理的重要性。一个有序的组织架构和一位有能力的总经理，是球队成功的关键。施罗德的遭遇提醒我们，管理层的稳定性与球队的发展息息相关。